萧县“四点发力”推进公益性岗位开发和管理
日期:2019-04-19 浏览

今年以来,萧县从工作实际出发,多点发力,强化公益性岗位开发管理,推进就业创业促进工程。截止目前共计发放公益性岗位岗位补贴24.65万元,公益性岗位社保补贴21.62万元。

一是高度重视,形成长效机制。将就业创业促进工程作为民生工作和社会建设的重要品牌和主要抓手,认真对接市定任务,明确责任主体,层层部署落实,统筹开发,分类管理,分级负责。切实把好事办好、实事办实。确保民生工程真正成为“民心工程”“德政工程”。

二是优化服务,规范政策流程。规范公益性岗位开发认定申请、公益性岗位补贴申请流程,统一管理。优化服务,减轻用人单位负担。出台相关政策,规范用人单位公益性岗位工资发放形式,维护公益性岗位人员合法权益。

三是创新方法,加强动态管理。一方面在前期统计摸排查清公益性岗位的基础上,根据就业困难人员个人意愿和实际工作能力,做好人岗对接,真正实现就业。另一方面定期组织人员进行电话回访、实地走访,对公益性岗位人员上岗情况进行核查。坚持信息发布、岗位对接、政策宣传“三位一体”,动态掌握公益性岗位人员增减变动及岗位补贴资金发放情况,抓好督导考核、严格日常管理。

四是公开透明,提升工作质量。加大民生工程工作透明度,不断提升工作质量。继续帮助用人企业在阳光就业外网上做好资金补贴申报工作,坚持民生工程信息全程网上公示制度,做到信息透明,接受群众监督。(萧县人社局)